公务员事业单位国企体制内，学历才是王道

最近遇到一本档案，只有寥寥几页纸。一开始，我还以为是重要材料严重缺失，毕竟这和我们平常档案有点不一样，档案不都是厚厚的一本的吗？


但事实是，这是一本基本完整的档案，有学历，有录用材料。毕竟这是一个新入，只要入职的材料齐全，足以。

这告诉我们，体制内的一本档案，最原始、最基础的材料，就是从学历开始的（插个题外话，如果重建档案，其实也就从学历和入职开始补，并以此为基础）。

好言归正传，回到学历问题，为什么说学历在体制内如此重要？

Part 1


一、进入体制内的敲门砖

没有学历，连进入体制的机会都没有，同样的，在公务员招考录用中，学历越高，竞争越少，相比某个要求本科岗位动则1000：1的比例，硕士或者博士学历，可能只有寥寥十几二十个人报考，竞争压力断崖式下降，甚至还有的专业，报名即可进入面试。

二、提拔晋升的助推器

干部提拔晋升，讲究德能勤绩廉，其中成绩最重要，但现在在单位，大部分都是团队作战，个人成绩很难凸显出来，大部分成绩都是大家一起努力的功劳，如果同等条件下，大家都符合晋升年限，谁的提拔晋升机会大一点呢？

显然，硕士学历比本科学历，博士学历比硕士学历的机会要大。

学历是衡量一名干部水平最直接的量化指标，你可以说博士学历能力未必比本科的要好，人品未必比本科好，成绩未必比本科好，但以上这些就是没办法量化，而博士或者硕士学历是量化的，是一种硬通货，到哪里都承认。

三、高待遇的凭证

两名干部同时进入体制，一个本科，一个博士，转正后的定级，两者工资是完全不一样的，博士可以套正科的待遇。

而本科毕业的干部，必须先提拔到副科，再提拔到正科，这时才和博士水平相当（这里忽略工龄的因素）。

所以高学历，进入体制优势还是很明显的。

除此以外，高学历还有以下好处：

博士学历可以跨过中级直接评副高职称，博士可以直接定级正科级，事业单位的博士调任机关的可能性更大等等。

但现实还是很多体制内的干部不清楚学历这条捷径，原因是：
1.再提升学历需要花钱，获得学历后有没有用不知道，但是钱可是真金白银花出去了，少则几万，多则十几万甚至几十万，肉疼。

2.短时间内看不到回报，短则2年，长则3-5年，回报周期太长，而且还是未知的。

3.再提升学历上课需要占用太多的业余时间，还不如留着晚上和周末学习时间干其他很多事。

4.体制内，99%干部的本科（大专）学历够用了，至少在厅局级够用，而绝大多数人一辈子也去不到这个层次，所以没必要折腾。


虽然提升学历很苦，但是拿到后，大多数人会感觉

真香

要是允许，可以问问在职拿到研究生学历的干部，他们是享受到红利的人，一些干部甚至还会上瘾，譬如读完硕士，还想着去读博士。

这有点像减肥，需要花钱花时间，短时间还看不到效果，所以很难减下来，但是如果减下来，看到匀称的自己，也一样感觉

真香

Part 2


那现在提升学历还有用吗？来得及吗？

当然有用，而且是越早越好！

举个例子，假如一名干部本科毕业，如果毕业后就进入体制，最快也要4年才能提拔到副科实职，如果在基层，说不定要5年甚至10年。

那有什么办法短时间内领取副科级的工资吗？

有的！

就是获取在职研究生学历，如果通过在职获得研究生学历，第二个月是可以套用副科的工资的，这样虽然没有提拔到副科，但一样可以享受副科工资，这是实实在在的好处。
成人学历报名流程



成考流程：
备考学习→网上报考（填报学校及志愿等）→确认报考→领取准考证→参加考试→公布成绩→公布录取结果→领取教材、入学上课→期末考试→完成学习→如期毕业

国开流程：
新生报名（网报注册）→资料审核→免试入学→入学学习→期末考试→完成学习→如期毕业

自考流程：
新生注册→正式报名→审核缴费→备考学习→打印准考证→参加考试→查询成绩→撰写论文→申报毕业→申报学位